Preguntas principales

Todos los candidatos deben presentar su solicitud en línea para ser considerados para un puesto. Para comenzar, visite nuestra página de puestos de Enseñanza y Liderazgo y busque el puesto al que desea postularse.

Todos los maestros de DCPS necesitan una credencial de enseñanza válida (licencia), emitida por la Oficina del Superintendente de Educación del Estado (OSSE). Sin embargo, somos conscientes de que muchos candidatos no tendrán su credencial emitida por OSSE al solicitar un puesto. Como tal, los candidatos que cumplan con al menos una de las siguientes condiciones son elegibles para avanzar a través del proceso de selección de solicitudes de maestros:

• Puntaje de aprobación en Praxis Core o Praxis I (lectura, escritura y matemáticas) o exención a través de SAT/ACT/GRE/PCMAS

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• Credencial activa y completa emitida por OSSE o licencia activa y completa de otro estado

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• Inscripción en un programa de preparación docente Y comprobante de registro para Praxis Core (lectura, escritura y matemáticas), comprobante de registro para otro estado equivalente o exención a través de SAT/ACT/GRE/PCMAS

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¿Qué necesito para ser contratado en un puesto de docente?

Para ser seleccionado para un puesto de enseñanza de DCPS, los candidatos deben poseer una credencial de enseñanza OSSE válida o cumplir con una de las siguientes condiciones:

• Prueba de una calificación aprobatoria en el Praxis Core o Praxis I (lectura, escritura y matemáticas) Y prueba de una calificación aprobatoria en el examen de la materia Praxis II

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• Prueba de una licencia activa y completa de otro estado para recibir una carta de oferta oficial.

Los candidatos seleccionados para ser contratados deben proporcionar evidencia de su credencial de enseñanza OSSE, o evidencia de una solicitud completa para una credencial de enseñanza OSSE, para recibir una carta de oferta oficial. Una vez que se ha enviado una solicitud de credencial de DC a OSSE, puede tomar hasta 12 semanas para que se procese la solicitud de credencial, por lo que le recomendamos que envíe su solicitud lo antes posible.

Las oportunidades abiertas de transferencia están disponibles para los empleados de la escuela al cierre de cada año escolar. El período de transferencia abierto en el que los empleados no necesitan el permiso de su director actual es desde el cierre del año escolar hasta el 15 de julio. Obtenga información sobre el proceso de transferencia interna de maestros .

Las transferencias realizadas después del 15 de julio deben contar con la aprobación del Principal perdedor. Los empleados interesados deben comunicarse con el administrador de la escuela que tiene un puesto vacante y expresar su interés en transferirse. Si el administrador de la escuela y su administrador escolar actual dan su consentimiento para su transferencia, se notificará a Recursos Humanos y se completará oficialmente el proceso de transferencia.

Si bien las DCPS patrocinan las visas H-1B y J-1, las escuelas individuales determinan si contratan maestros individuales que requieren patrocinio. Las personas interesadas en trabajar en DCPS pueden conectarse con los líderes escolares individuales sobre las vacantes. Puede buscar escuelas y encontrar información de contacto de los líderes escolares en nuestros Perfiles escolares: https://profiles.dcps.dc.gov/ sitio web. Si un líder escolar desea contratarlo, el líder escolar se comunicará con el equipo de personal indicando que les gustaría patrocinar a un maestro para un H-1B o J-1, y la escuela también trabajará para asegurar los fondos para pagar las tasas de presentación del gobierno.

Una vez que se le haya ofrecido un puesto y esté incorporado, el equipo de personal le notificará los elementos de autorización de seguridad (huellas dactilares, verificación de antecedentes, pruebas de drogas, etc.) que necesita. La autorización de seguridad generalmente demora 15 días hábiles, por lo que le recomendamos encarecidamente que complete este proceso antes para acelerar el proceso de contratación.

Se le enviará información sobre las pruebas de detección de drogas una vez seleccionado para su contratación, por lo que no es necesario buscar pruebas de detección de drogas con anticipación. Las pruebas de detección de drogas deben completarse dentro de los 15 días calendario a partir del día en que fue seleccionado para su contratación . Si no completa la prueba de drogas dentro de la ventana de 15 días calendario, se cancelará automáticamente su solicitud de contratación y no será elegible para la contratación durante tres años.

Los candidatos deben completar y aprobar una autorización de seguridad de DCPS antes de recibir una oferta formal de empleo. Puede consultar nuestra Guía de pruebas de detección de drogas y huellas dactilares para obtener información adicional.

Si desea ser considerado para alguna de nuestras vacantes de Servicios Centrales, visite nuestra Bolsa de Trabajo de la Oficina Central y complete la solicitud para los puestos que le interesan.

Tenga en cuenta que este sitio web sirve como una herramienta para preguntas de maestros, líderes escolares y proveedores de servicios relacionados. Los equipos de contratación en la oficina central revisan las solicitudes de forma continua, según sea necesario. Si es seleccionado para avanzar en el proceso de solicitud, el gerente de contratación se comunicará directamente con usted por correo electrónico. Si tiene preguntas, comuníquese con @email .

Los puestos no docentes basados en la escuela (por ejemplo, registrador, ayudante administrativo, etc.) se manejan escuela por escuela y no tenemos una solicitud centralizada para estos puestos. Deberá comunicarse con las escuelas individuales para consultar acerca de las vacantes en estas áreas. Consulte nuestra página "Perfiles escolares" con más información e información de contacto sobre todas nuestras escuelas. Puede acceder a esa página aquí .