Desarrollo de Carrera Principal
Aspirantes a Directores
Cuando los subdirectores actuales de las EPDC están listos para pasar a ser directores, cuentan con el apoyo de programas diseñados para prepararlos para la responsabilidad única de dirigir una escuela de las EPDC. El desarrollo de liderazgo para los aspirantes a directores incluye oportunidades de tutoría con los directores actuales de DCPS, práctica práctica para liderar una comunidad escolar y aprender cómo un gran líder pone en práctica su visión personal de liderazgo.
Programa de Liderazgo e Innovación
El Programa LIP tiene como objetivo desarrollar las habilidades de liderazgo ejecutivo de los aspirantes a directores. En asociación con Georgetown, las sesiones de contenido abordan temas como la gestión de personas, las coaliciones de inversión, el poder y la influencia, y la innovación. El equipo de desarrollo de liderazgo de DCPS también facilita el contenido alineado con DCPS.
- Participe en sesiones de aprendizaje en profundidad con una amplia variedad de expertos de la industria de la educación
- Aprenda cómo alinear las prácticas de liderazgo ejecutivo con DCPS Way, incluidas tareas prácticas que combinan el desarrollo de habilidades de liderazgo y la misión y visión de DCPS
- Prepárese para un mayor liderazgo dentro de DCPS dentro de una comunidad de apoyo de compañeros que tienen aspiraciones similares
Residencia principal de RISE
Los directores residentes de RISE reciben capacitación específica y desarrollo integrado en el trabajo diseñado para ayudar a acelerar la adquisición de las competencias críticas para la dirección. Los directores residentes de RISE están encargados de trabajar en colaboración con un director mentor asignado estratégicamente para establecer y mantener una cultura basada en el proceso de mejora escolar que promueva una instrucción de alta calidad y produzca resultados estudiantiles ambiciosos.
- Ascienda a un rol de liderazgo más alto con estructuras de apoyo a medida que aprende; trabajar en colaboración con un director actual de DCPS para dirigir un edificio escolar y promulgar estrategias innovadoras para mejorar la cultura escolar y los resultados de los estudiantes
- Participe en el aprendizaje y la reflexión con una pequeña cohorte de compañeros que se encuentran en la misma etapa de su viaje de liderazgo dentro de DCPS
- Reciba orientación y tutoría personalizada e integrada en el trabajo de un exitoso director de DCPS que esté comprometido con su desarrollo de liderazgo
Líderes Latinx PLC
Esta serie de 4 partes está diseñada para desarrollar el contenido proporcionado en la Cumbre Latinx inaugural de DCPS 2021: Adelante. Los inquilinos centrales del arco de aprendizaje serán la construcción de competencia sociocultural, prácticas pedagógicas latinas/latinx y desarrollo de liderazgo.
Participantes:
- Recibir desarrollo de liderazgo culturalmente receptivo dentro de una comunidad de pares, dirigida por líderes latinos/latinx que están comprometidos con el desarrollo de talento latino/latinx dentro de DCPS
- Prepárese para un mayor liderazgo dentro o más allá de su función actual al identificar y abordar las fortalezas y necesidades, particularmente en lo que se refiere a la competencia sociocultural, las prácticas pedagógicas latinas/latinx y el liderazgo personal.
Facilitadores:
- Brindar apoyo directo a las personas latinas/latinx que están comprometidas a desarrollarse como líderes dentro de DCPS
- Apoyar y abogar por el avance del talento latino/latinx como palanca para la equidad y la excelencia en las escuelas de DCPS
Oficina Central DCEF 2021 Final
