Conviértase en director de una escuela de DCPS
Buscamos personas apasionadas por transformar el sistema escolar de DC y hacer una diferencia significativa en las vidas de los estudiantes de las escuelas públicas, padres, maestros y empleados de la oficina central.
¡Las solicitudes para la ventana n.° 2 del año escolar 2024-2025 se abrirán el 29 de enero y cerrarán el 20 de febrero!
Tenga en cuenta que las solicitudes de mitad de año no se transferirán al año escolar 2024-25.
¡Estoy interesado en aprender más!
No estoy listo para postularme, pero me interesa aprender más sobre el proceso de DC School Leader, la postulación en línea y los criterios.
Únase a los mejores directores del país y sea aún mejor
Las Escuelas Públicas del Condado de DC (DCPS) atienden a más de 51,000 estudiantes en la capital del país gracias a la labor de aproximadamente 4,000 educadores en 116 escuelas. Como parte de una reforma integral para convertirse en el sistema escolar urbano más destacado del país, las DCPS se proponen contar con el cuerpo docente de mayor rendimiento, mejor remunerado, más satisfecho y más reconocido del país, así como con un personal de oficina central excepcional cuyo trabajo apoya e impulsa la excelencia educativa y el logro de importantes logros para los estudiantes de las DCPS.
El marco de liderazgo
El Marco de Liderazgo representa la definición de liderazgo eficaz del sistema escolar. Describe estrategias y prácticas clave que, en nuestra opinión, contribuyen a un mayor rendimiento estudiantil.
El Marco de Liderazgo (LF) se compone de seis estándares LF: Instrucción, Talento, Cultura Escolar, Operaciones, Familia y Comunidad y Liderazgo Personal.
El Marco de Liderazgo es esencial para el trabajo de aumentar el rendimiento estudiantil de dos maneras fundamentales: proporciona un lenguaje común para prácticas de liderazgo efectivas, lo que nos permite alinear todo nuestro desarrollo profesional con estos seis estándares y proporciona expectativas claras para los líderes escolares, creando así la base para un sistema de evaluación integral como School Leader IMPACT.
Guiado por las creencias fundamentales de DCPS, el Marco de Liderazgo se ha desarrollado con tres propósitos:
- Proporcionar expectativas claras para los líderes escolares
- Alinear el desarrollo y el apoyo profesional
- Apoyar un sistema de evaluación de líderes escolares justo y transparente.
Pagamos a nuestros directores como profesionales y los celebramos como estrellas de rock.
Las Escuelas Públicas de DC ofrecen salarios de directores extremadamente competitivos, que incluyen bonos anuales por desempeño de hasta $25,000. También premiamos a líderes escolares excepcionales con una gala de premios "Ovación de Pie" en invierno, donde pueden ganar premios de hasta $10,000 por su excelencia en liderazgo.
Beneficios
En DCPS, estamos comprometidos a brindarle a nuestro equipo un programa de beneficios integral y competitivo.
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Seguro de salud
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Unión de crédito federal de maestros de DC
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Cuentas FSA
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Salario competitivo
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Cancelación o aplazamiento del préstamo
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403(b) Anualidades Protegidas de Impuestos
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Pago por rendimiento
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Seguro de vida e invalidez
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Membresía con descuento de Washington Sports Clubs
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Tiempo libre pagado
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Plan de Ahorro para el Retiro
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Programa de Asistencia al Empleador*
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Programa Buen Vecino de HUD**
Invertimos en nuestros líderes escolares
Creemos que los líderes escolares alcanzarán el máximo éxito si reciben apoyo en su labor. Por lo tanto, DCPS se compromete a brindar apoyo a los líderes escolares en la implementación del Marco de Liderazgo en sus escuelas. Estamos construyendo un distrito donde todos están profundamente comprometidos con el éxito estudiantil. Tenemos grandes metas para nuestras escuelas y sabemos que contar con excelentes líderes escolares es clave para nuestro éxito.
Normalmente aceptamos solicitudes para puestos de liderazgo escolar durante el invierno y la primavera. Nos interesan especialmente candidatos con una trayectoria de éxito en el aula y liderazgo escolar. Solicite a continuación para obtener más información sobre las vacantes disponibles para el año escolar en curso.
Preguntas frecuentes de los directores de DCPS
¿Cómo encontrar trabajos de director de DCPS cerca de mí?
Los candidatos interesados en puestos de líderes escolares pueden enviar un correo electrónico a @email para obtener más información.
¿Cuándo se abren los puestos de director de DCPS?
El reclutamiento activo para directores de DCPS se realiza en invierno y primavera. Para más información, puede escribir a @email .
¿Cuándo puedo postularme para un puesto de director de DCPS?
Puede enviar su solicitud para el Pool Principal en cualquiera de las tres ventanas de solicitud designadas:
1. 1 de diciembre - 31 de diciembre
2. 29 de enero-20 de febrero
3. 21 de febrero-12 de marzo
¿Cuánto ganan los directores de DCPS?
Los salarios de los directores de DCPS varían entre $131,152 y $199,350 dependiendo de la educación y la experiencia, con posibles bonificaciones a través de IMPACT, nuestro sistema para evaluar el desempeño del personal escolar, los maestros y los líderes escolares.
¿Pueden los directores de escuelas de Virginia y Maryland postularse para puestos de director en DCPS?
¡Sí! Animamos a candidatos de cualquier parte del país con experiencia en docencia y liderazgo a postularse para ser directores de DCPS. Por ley, todos los nuevos líderes escolares de DCPS deben tener una credencial administrativa de DC al momento de la contratación.
Ubicaciones de las escuelas públicas de DC
Más de 300 líderes escolares de DCPS atienden a nuestros 51,000 estudiantes y operan 116 escuelas en todo el Distrito de Columbia.
Desarrollo profesional
Creemos que los líderes escolares tienen un inmenso poder para influir positivamente en la vida de sus estudiantes. También creemos que alcanzarán el máximo éxito si reciben apoyo en su trabajo. La División de Desarrollo de Liderazgo garantiza que los líderes estén preparados en cada etapa de su carrera con todas las habilidades y capacidades necesarias para garantizar el éxito de los estudiantes y la escuela.