FGG9USXXsA8xx-5.jpg

Aplicaciones principales de DC

Estamos buscando directores y subdirectores apasionados y experimentados para dirigir a nuestros educadores talentosos para el próximo año escolar.

Enseñar.Guiar.Construir.

Las solicitudes para SY 2022-23 están actualmente cerradas

Explore las carreras de director y subdirector dentro de nuestra organización y escuelas cuando estén disponibles.

¡Estoy interesado en aprender más!

No estoy listo para presentar la solicitud, pero estoy interesado en obtener más información sobre el proceso del director y el subdirector de DCPS, la solicitud en línea y los criterios.

El proceso de solicitud de director de DCPS

Nuestro director y subdirector de DCPS de 2022-23
Las aplicaciones están actualmente cerradas y reabrirán en diciembre.
Marque sus calendarios y únase a los mejores líderes y educadores de la nación.

  • Aplicación inicial

    Durante la solicitud inicial, se le pedirá que proporcione un currículum y una descripción general de su formación académica y experiencia laboral.

  • Actividad de video instructivo

    Verá un video de instrucción en el aula y responderá una serie de preguntas sobre el video.

  • Tarea de rendimiento

    La Tarea de rendimiento permite a los candidatos mostrar su visión ideal para el éxito de los estudiantes y su éxito como líder educativo.

  • Entrevista virtual

    Los candidatos que pasen la etapa de Tarea de desempeño serán invitados a un día de entrevista virtual con los líderes de DCPS.

  • Entrevista de alto nivel

    Según las recomendaciones de las entrevistas virtuales, se invitará a una selección de candidatos a entrevistarse con el vicecanciller y el jefe de escuelas.

  • Grupo de candidatos

    Después de la entrevista de nivel sénior, los solicitantes aprobados se colocan en el grupo de solicitantes y se vuelven elegibles para participar en las entrevistas del panel comunitario en las escuelas con vacantes para directores.

  • Panel de la comunidad

    Los paneles comunitarios permiten que la comunidad escolar proporcione comentarios al Canciller sobre la idoneidad del candidato dentro de una comunidad escolar. Incluyen miembros de la comunidad escolar, padres, profesores, personal y estudiantes.

  • Entrevista final del canciller

    Una vez que la comunidad ofrezca sus comentarios, los candidatos finales se reunirán con el Canciller para su entrevista final.

  • Contratación e incorporación

    El Canciller tomará todas las decisiones finales de contratación del Director.

Acreditación de líder escolar

Para servir como director principal o subdirector en una escuela primaria, intermedia o secundaria en las Escuelas Públicas del Distrito de Columbia, debe tener una Credencial de Servicios Administrativos (ASC). Vea cómo obtener una credencial ASC de la Oficina del Superintendente de Educación del Estado.

Aprende más

Obligaciones y responsabilidades esenciales

Las siguientes declaraciones tienen por objeto describir la naturaleza general y el alcance del trabajo que realiza este puesto. Esta no es una lista completa de todas las responsabilidades, deberes y/o habilidades requeridas. Se pueden asignar otras funciones.

Instrucción líder

  • Articular una visión instructiva clara con un enfoque de toda la escuela en la enseñanza y el aprendizaje basado en datos, alineado con los estándares y arraigado en la creencia de que todos los estudiantes pueden alcanzar altos niveles.
  • Implementar prácticas de instrucción consistentes en toda la escuela que sean claras, orientadas a los resultados y basadas en la investigación. Crear oportunidades para el aprendizaje continuo y el desarrollo del personal que se basen en datos.

operaciones principales

  • Ejecutar operaciones escolares y gestión de recursos centradas en los resultados que aseguren interrupciones mínimas en la enseñanza y el aprendizaje y promuevan el éxito de todos los estudiantes y el personal.
  • Desarrollar y mantener una cultura escolar decidida que apoye un entorno de aprendizaje seguro y eficaz.
  • Alinear los recursos humanos con las necesidades de la escuela, establecer altas expectativas y administrar de manera efectiva a todos los empleados de la escuela para cumplir con las metas escolares.

Liderando para aumentar la eficacia

  • Centrarse en el crecimiento y los resultados basados en la evidencia para impulsar a la escuela hacia las metas anuales y a largo plazo.
  • Involucrar a los miembros de la comunidad escolar de manera efectiva para garantizar que todas las partes interesadas estén incluidas en los esfuerzos de mejora escolar.
  • Escuchar y comunicarse con todos los actores de la escuela; construyendo relaciones interpersonales exitosas con la facultad, miembros del personal, miembros de la familia y la comunidad y estudiantes.
  • Administrar el proceso de cambio, incluida la toma de decisiones difíciles cuando sea necesario para hacer avanzar a la escuela y a los estudiantes.
  • Participar en un aprendizaje personal constante, incluida la necesidad de aprender y adaptarse ante los desafíos y los éxitos.

Calificaciones del director de DC

El candidato seleccionado está motivado por la misión de transformar las Escuelas Públicas del Distrito de Columbia en el sistema de escuelas públicas de mayor rendimiento del país. Esta posición ofrece la oportunidad de tener un impacto profundo y duradero en el aprendizaje y el rendimiento de los estudiantes.

Los candidatos deben poseer las siguientes calificaciones profesionales:

  • Los solicitantes deben obtener una Credencial de Servicios Administrativos (ASC) a través de la oficina del Superintendente de Educación del Estado (OSSE).
  • Para obtener un ASC, como mínimo, los solicitantes deben: O BIEN (1) poseer al menos un título de maestría, (2) haber pasado dos años o más en un puesto de tiempo completo en la escuela K-12, y (3) haber obtuvo una calificación aprobatoria en la Licencia de Líderes Escolares
  • Evaluación (SLLA) O (1) poseer una licenciatura y (2) haber completado un programa aprobado por el estado en K-12
  • Liderazgo/Administración. Para obtener una descripción completa de los requisitos de ASC, visite el sitio web de OSSE: OSSE ASC
  • Requisitos.

Ya soy subdirector o director y quiero enseñar en Washington, DC:

Alentamos a los candidatos de cualquier parte del país con experiencia en enseñanza y liderazgo a postularse para convertirse en director o subdirector de DCPS. Por ley, todos los líderes escolares nuevos en DCPS deben tener una credencial administrativa de DC al momento de la contratación. Vea cómo obtener una credencial ASC de la Oficina del Superintendente de Educación del Estado aquí .

Inicie una aplicación principal y navegue hasta la aplicación correcta año escolar para el que desea aplicar.

Tenga en cuenta que debe registrarse o iniciar sesión antes de poder iniciar su aplicación.

Preguntas frecuentes sobre la solicitud de director de DC

¿Cómo encontrar trabajos de director de DC cerca de mí?

Los candidatos interesados en puestos de líderes escolares pueden enviar un correo electrónico a @email para obtener más información.

¿Te resultó útil esta respuesta

¿Cuándo puedo solicitar un puesto de director de DC?

La solicitud de director de DCPS para el próximo año escolar suele estar disponible a mediados de diciembre. Visite esta página nuevamente en diciembre.

¿Te resultó útil esta respuesta

¿Cuánto cobran los directores de DC?

Los salarios de los directores de DCPS oscilan entre $120,611 y $183,328 según la educación y la experiencia, con bonificaciones potenciales a través de IMPACT, nuestro sistema para evaluar el desempeño del personal escolar, los maestros y los líderes escolares.

¿Te resultó útil esta respuesta

¿Pueden los directores de escuelas de Virginia y Maryland solicitar puestos de director de DC?

¡Sí! Alentamos a los candidatos de cualquier parte del país con experiencia en enseñanza y liderazgo a postularse para convertirse en director de DCPS. Por ley, todos los líderes escolares nuevos en DCPS deben tener una credencial administrativa de DC al momento de la contratación.

¿Te resultó útil esta respuesta

Salud y seguridad

El Gobierno del Distrito de Columbia valora la seguridad de nuestros empleados, nuestros residentes y nuestros visitantes. En apoyo de estos valores, si lo seleccionan para este trabajo, debe estar completamente vacunado contra el COVID-19, lo que incluye todas las vacunas de refuerzo elegibles, excepto cuando la vacunación no se recomiende médicamente o viole sus sinceras creencias religiosas en violación de las leyes de EEO. Si lo invitan a unirse a nuestro equipo, debe enviar una prueba de que está completamente vacunado contra el COVID-19 cargando una copia de su tarjeta de vacunación o cargando una prueba de su exención médica o religiosa aprobada en su panel de candidatos. Los nuevos empleados deben proporcionar prueba de vacunación o recibir una exención médica o religiosa antes de trabajar con el Gobierno del Distrito de Columbia. Si se le otorga una exención, debe someterse a pruebas semanales de COVID-19 y deberá cargar semanalmente una prueba negativa de COVID-19 para mantener su empleo con el Gobierno del Distrito de Columbia. No se le extenderá una oferta de empleo hasta que cumpla con el requisito de cargar su tarjeta de vacunación o su exención médica o religiosa aprobada.

Esta posición es una posición sensible a la seguridad. Todos los puestos sensibles a la seguridad están sujetos a pruebas obligatorias de drogas previas al empleo de acuerdo con la Ley Ómnibus de Seguridad y Salud para Niños y Jóvenes de 2004.  Si es seleccionado tentativamente para este puesto, deberá someterse a pruebas de drogas ilegales uso antes del empleo, y su empleo dependerá de los resultados negativos de las pruebas. Si lo nombran para este puesto, estará sujeto a pruebas aleatorias obligatorias de drogas y alcohol durante su empleo.